Курс «Кадровое делопроизводство» в Казани | «Comfest»

КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО

©  Учебно-тематический план и программа курса:

«КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО»

(1й блок программы профессиональной переподготовки «Специалист по управлению персоналом»)

Цель курса:курс предназначен для подготовки сотрудников предприятий различных организационно-правовых форм и видов деятельности для выполнения функций инспектора отдела кадров.

Начальные  требования: любое начальное и выше проф. образование, навыки работы на компьютере. Продолжительность: 48 ак.час.

Занятие 1.  ( 4 ак.час – лекция)

- Организационная структура  предприятия

- Основные направления деятельности и функции секретариата, общего отдела, отдела кадров

- Должностная инструкция секретаря-референта, делопроизводителя.

- Должностная инструкция менеджера по развитию персонала, специалиста отдела кадров,инспектора  ОК

- Инструментарий делопроизводителя. Оргтехника: компьютер и носители информации, принтер, факс, сканер. Программные продукты. Шкафы и боксы для хранения документов.

Занятие 2. (3 ак.час – теория, 1 ак.ч. - практика)

- Нормативно-организационные  документы. Сводная таблица.

- Личное дело, личная карточка.  Обязательные и рекомендательные  документы

- Первичная документация.  Унифицированные  формы (с Т-1 по Т-13)

- Регистрация документов (в т.ч. кадровых). Журналы регистрации.  Контроль исполнения документов.

Практическое здание: Заполнение форм и личной карточки сотрудника.

Занятие 3. (3 ак.час – теория, 1 ак.ч. - практика)

-  Делопроизводство и его структура.    Документооборот.

- Оформление  распоряд.документов, деловых писем    и справочно-информ.документов. ГОСТ Р6:30-2003

- Состав реквизитов и виды бланков организационно-распорядит.документов  (ОРД) согл.ГОСТ Р6.30-2003  

- Хранение дел и сроки. Подготовка дел к сдаче в архив.

Практическое задание: Оформление организационно-распорядительных документов.   

Занятие 4. ( 4 ак.час – лекция)

-  Приём на работу. Заключение  трудового договора.

- Трудовой договор (обязательные  и дополнительные условия)

- Виды трудового договора                - Дополнительное соглашение к трудовому договору

Занятие 5. ( 4 ак.час –  практика)

- Ведение, заполнение и хранение трудовой книжки

- Разбор записей  и исправлений (54 примера)

Занятие 6. (4 ак.час – лекция)

- Отпуск (виды  и предоставление отпуска);  Замена отпуска денежной компенсацией

- Совместительство и временно исполняющие обязанности

- Больничный лист.                 - Перемещение.  Командировка.

Занятие 7.(4 ак.час – лекция)

- Трудовой кодекс Российской Федерации - часть1:

- общие положения; -  заключение трудового контракта; - изменение трудового договора;

- прекращение трудового договора (см.след.Занятие 8)

- Трудовой кодекс Российской Федерации – часть 2  (поправки см.Занятие 9)

Занятие 8. (2 ак.час – теория, 2 ак.ч. - практика)

 - Увольнение. ТК ст.71, 77, 81, 83, 84.       - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

- Порядок  оформления увольнения.        - Тестовое задание

Занятие 9. (2 ак.час – теория, 2 ак.ч. - практика)

- Поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации, в т.ч. часть 2:

  рабочее время;  время отдыха;  гарантии и компенсации;  охрана труда.

- Тест (практический разбор примеров)

Занятие 10. (4 ак.час – практика)

- Работа (знакомство) с ПП «1С:Управление персоналом 8.2»

                     (+ дополнительно по запросу 1С: Зарплата и кадры  по версии 7.7)

Занятие 11. ( 4 ак.час – практика)

- Оформление  приема на работу сотрудников, перемещений, отпусков,     увольнений в ПП «1С: Управление персоналом 8.2»         (по запросу также в ПП 1С: Зарплаты и кадры 7.7)

Занятие 12. ( 4 ак.час – практика)

- Практическая  часть .  - Разбор вопросов.  - Тест (по всему курсу).